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為全面了解國家人力資源部相關(guān)法律政策，有效降低用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步做好人力資源管理工作，近期，我有幸參加了西安市用工管理培訓(xùn)，感受頗豐。

培訓(xùn)由北京市誠輝律師事務(wù)所勞動爭議首席高級律師李延生老師主講，李老師長期就職于國家部委機(jī)關(guān)且多次參與立法，擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。圍繞“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)務(wù)運(yùn)用、工傷認(rèn)定與工傷爭議處理、加班費(fèi)成本管控、勞動合同解除、終止風(fēng)險(xiǎn)防范”等人力資源管理中的熱點(diǎn)問題，李老師進(jìn)行了詳盡細(xì)致地授課，并分享了多個(gè)有針對性的案例，使我對于人力資源管理工作有了更深刻的認(rèn)識。

在針對“工傷認(rèn)定工作”的相關(guān)內(nèi)容學(xué)習(xí)中，李老師指出，工傷認(rèn)定要嚴(yán)格遵守“48小時(shí)內(nèi)首次申報(bào)”和“30天內(nèi)完成申請”的時(shí)間要求，除了要按時(shí)準(zhǔn)備好相關(guān)資料外，還要求工作人員能夠?qū)μ厥馇闆r下“能否被認(rèn)定為工傷”有明確的辨識能力。如職工外出學(xué)習(xí)時(shí)在休息場所受傷，上、下班途中發(fā)生車禍，在工作時(shí)間和工作崗位、突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，無特殊情況都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。另外，李老師多次強(qiáng)調(diào)了干部人事檔案在退休管理工作中的重要性，對于職工的工齡認(rèn)定、退休年齡的判斷依據(jù)等都需依托于人事檔案中的相關(guān)資料，并帶領(lǐng)大家分析了“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制、計(jì)件制”五種工時(shí)制的利弊，便于結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，對不同崗位的工作特點(diǎn)采用不同的工時(shí)制度，來提升企業(yè)人力資源管理。

培訓(xùn)結(jié)束后，我認(rèn)真總結(jié)了相關(guān)知識要點(diǎn)，并積極與同事們交流學(xué)習(xí)。通過參加此次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到要高效完成人力資源管理的相關(guān)工作，應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持對專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)，不斷加深對于人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)以及配套規(guī)范性文件的理解。在日常人力資源管理的工作中，應(yīng)注重合法性，盡力降低企業(yè)用人的法律風(fēng)險(xiǎn)；要切實(shí)做好服務(wù)工作，對于政策性的知識點(diǎn)應(yīng)當(dāng)加大宣傳力度，積極維護(hù)好職工應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益。在之后的工作中，人力資源部全體職工將群策群力，保障企業(yè)人力資源管理工作的健康發(fā)展，為企業(yè)高質(zhì)量高效益發(fā)展貢獻(xiàn)力量！